이직 면접 합격 및 연봉 협상 컨설팅

7/8(수) ~ 7/14(화) 까지

roseinwoon 📍1)이직 면접에서 합격으로 유도하는 방법과 2)이를 추후 연봉 협상에 녹이는 방법을 말씀드릴게요. 👩‍💻마지막으로, 우리 회사에 궁금한 점 있으면 물어보세요 🧒업무 환경, 복지, 야근… 이런 게 진짜 궁금한 데 물어볼 수도 없고, 뭘 물어봐야 하지? 🧒그냥- 무난하게 나중에 어떤 업무를 맡게 될 지, 내가 공부했던 사업이 어떻게 흘러가는 지 물어볼까? 🧒궁금한 점 대신 마지막으로 하고 싶은 말로 대체할까? 여러분, 최근에 두 번째 이직을 했는데요! 이직 면접에서 가장 중요한 점은 연봉 협상이잖아요? 면접에서부터 합격 뿐만 아니라 연봉 협상을 염두해야 합니다. 제 경우에는, 우선 합격은 하고 나중에 선택하기로 생각하며, 면접과 레퍼런스 체크 그리고 연봉 처우 메일을 진행했어요. 저는 이렇게 답했습니다. ‘만약 저를 채용한다면 우려되는 점과 반대로 뽑으신다면 그 이유를 여쭤보고 싶습니다. 추후 업무를 할 때 이 부분을 염두해야 더 좋은 퍼포먼스를 낼 수 있다고 생각해서요.’ 📍하나씩 그 이유를 말씀드릴게요. 1. 심리적으로, 사람들은 마지막 정보를 더 강하게 기억합니다. 2. 면접관이 우려부터 말하고 장점을 말하도록 유도해서 면접관 머릿속에 제 강점을 더 기억시키도록 했습니다. 3. 2번과 연결되는 데요, 제가 아니라 면접관이 직접 장점을 말하도록 했어요. 심리적으로, 사람들은 본인이 입 밖으로 꺼낸 말을 믿게 됩니다. 4. 한편, 우려되는 점을 물어본 또 다른 이유는 ‘이 사람은 피드백을 두려워하지 않고 적극적으로 구하는 사람이구나’라는 이미지를 심어주기 위해서 입니다. 5. 마지막으로, 면접관이 우려하는 점을 들으며 속마음을 알 수 있었어요. 즉, 임원진의 채용 기준을 알 수 있게 되요. 6. 이후, 말씀해주신 부분에 감사의 표시를 하며, 우려되는 부분을 해소하는 시간을 가졌습니다. 📍연봉 협상의 경우에는, 전화와 메일로 세 차례 주고 받았어요. 연봉 처우 메일을 받은 뒤, 인사담당자에게 전화했어요. 임원 면접에서 우려되는 점을 여쭤보며 다른 지원자에 대해 자연스럽게 알게 되었거든요. 저보다 연차가 상당히 높으신 분들이었어요. 이를 토대로, 동일한 포지션에 대해 제 낮은 연차를 토대로 어필했어요. 아무래도 그 분들보다 연차상 연봉 베이스가 낮을텐데 동일한 업무를 하고, 현 직장에서 근무할 시 받을 수 있는 승진 기회와 매해 연봉 인상률을 말했습다. 그 다음으로는, 추가적으로 낼 수 있는 퍼포먼스를 수치화했습니다. 그동안 냈던 성과들에 대해서는 면접에서 이미 말했으니, 다시 말하더라도 소용이 없거든요. 이건 협상이 아니라 찡찡되는 거거든요.

1일 전