inqlesina_kor
열심히 뽑은 사람이 1년 만에 떠난다. 어느 회사 이야기가 아니다. 대한민국 대부분의 조직 이야기다.... 더 보기inqlesina_kor열심히 뽑은 사람이 1년 만에 떠난다. 어느 회사 이야기가 아니다. 대한민국 대부분의 조직 이야기다.
문제는 사람이 아니었다. 처음부터 설계가 없었던 것이다. 리더십 부재, 사내 정치, 형식적 인사 제도··· 이 모든 문제는 결국 하나로 귀결된다. 바로 '조직 아키텍처'의 붕괴!
"탁월한 조직은 운 좋게 만나는 것이 아니라 정교하게 설계해야 하는 것이다."
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